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廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質，只要能識別出個人肥胖的因素，然後根據個人的體質和症狀，施以正確的為個人配製的科學中藥，減肥成功可被期待，已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用，也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用，不僅可以成功減重，配合飲食衛教得宜，就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗，為您提供安全，有效的減肥專科門診。

中藥減重和西藥減重差異性：
目前普遍流行的是藥物減肥法，藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中，除中藥外，還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥，除了雞尾酒療法外，早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥，同時可應用針灸，穴位埋入等改善局部肥胖。

許多人不願嘗試中醫減重最大原因：
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾，但是又不傷身，讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重，而放棄該攝取的營養。

廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位，促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人，都相當讚許我們的埋線技術，口碑極好！
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱，皮膚有傷口，懷孕、蟹足腫病人，必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥，已經常試過各類坊間的西藥還是成藥，造成食慾不振或是食慾低下，甚至出現厭食的狀況，營養不良的情形

請立即尋求廣和中醫的協助，我們為您訂做客製化的減重計畫，幫助您擺脫肥胖的人生！

廣和中醫診所位置：

廣和中醫深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診

醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。

廣和中醫數十年的調理經驗，值得你的信賴。

本來想寫「怎麼判斷是不是紅海」，白天收集了資料，做了導圖。晚上爬桌前半個小時寫不出來，於是沖了個澡，還是寫不出來...... 與其寫一堆四不像的東西，不如聊點輕鬆的。這周五加班補回來...... 把幾個草稿整理了一下就有了這篇文章：聊聊職場。 先來思考一個問題：如果你是老闆，會不會提拔能力的小伙子到管理層？ 我的答案是，一般不會。 很多新人會覺得，「我能力強，快速晉升是理所當然」。 但大部分的情況都是事與願違。於是某些拿筆桿子的同行，跳出來告訴你，懷才如懷孕，懷才不遇說明還不夠明顯...... 看完這篇文章，讓他們去死好嗎？ 絕大多數員工升遷或者被責難，僅僅因為與主管或老闆的利益產生了衝突，與工作能力無關。 可惜的是，很少有員工清楚的意識到這一點。最常見的反應就是「驚訝->委屈」。最後喝一碗雞湯，把事情歸結於上司妒忌自己，或者老闆不長眼睛。 舉個例子幫助理解， 比如研發部的小王，開發一項專利產品帶來一千萬的收益。 為此，公司決定獎勵他3000元的獎金。 可是小王心裡一盤算， 投入：我為公司掙了1000萬， 產出：我分到3000塊錢，所以心理極度不平衡。 但是老闆不會這麼算。老闆的計算方式是： 投入：員工培訓費用2萬，員工行政費用5萬，薪資投入5萬，員工社保5萬，產品研發和材料5萬，項目調研立項10萬，車間管理/僱人50萬，材料和運輸50萬，市場開發100萬........ 產出：整個項目算下來不過10%的利潤，還得用於進一步擴展市場和規模。 小王是研發部的，沒有工業生產的概念。於是將產出歸為自己，而獎金份額顯然不能讓他滿意。 小王輕則怨言不斷、攪得公司雞犬不寧；重則跳槽、泄密、自立門戶甚至撬老闆單子等。 中小型公司遇到一次保證血本無歸。 這就決定了任何一個老闆一定會想盡辦法保護自己的利益，能做到老闆的位子都對人性中惡的一面看得很透。 他們非常清楚市場的競爭不會搞垮一個正在賺錢的公司，禍起蕭牆才是最大的威脅。 而威脅最大的就是那些最有能力的員工。 他們最容易做出成績，但是大多數公司給不了匹配他們能力的待遇。 又不能指望員工體諒老闆的苦衷，索性把他們的能量降低：接觸更少的核心客戶，擁有更低的權限。 所以，越有能力的員工越難往上爬。 老闆們都知道管理如熬粥。水太清了就提拔一些渾水摸魚的員工，水渾了就要引入些新鮮血液。 如果你覺得有些無法接受，我就舉一個現實發生的負面案例。 小李在一家中型電商公司工作業績斐然，一年時間執行崗升主管。愣是憑一己之力讓公司的銷售額翻了三倍有餘。 老闆信任有加，於是小李做了一次營銷策劃。 方案遞上去，老闆和往常一樣批準了。 活動是回饋老客的，但小李偷偷使了點手段，拿到了所有顧客的聯繫方式。其中包括老客和有意向的買家。 一個月後，小李離職。 找人oem了一批和原公司類似的貨，利用拿到的客戶信息和資源賺到自己的第一桶金，迅速成立公司，最後還從老東家那裡挖來整個團隊。 原公司宣布涼涼。 對能力強有野心的人來說，職場只是個修煉的地方，很快就會離開職場的嘰嘰歪歪，獨立自己掙錢活下去。 大部分老闆曾經都是打工者，一點一點積累走過來，自然非常清楚其中的利害關係。 那種理想中的以合作的觀念對待員工的老闆存在嗎？ 存在過，不過大部分都已遇到不良員工被搞垮了。 剩下的都是那些競爭意識特彆強，對人性的惡看得更透的老闆。 但這何嘗不是一種善意和擔當呢? 一個老闆把公司運營好，保障大部分員工的利益就是老闆的本分。 根據我的觀察，越是大談實現員工價值，越是大談公平自由的老闆越不靠譜。好好掙錢就是一個老闆的第一大正義。 文章是臨時整理，時間緊，所以有些粗糙。想借職場說些事情： 1、 努力之上，還有規則和選擇；這兩者也是我今後文章的主題。 2、 雞湯無用，角度有用；你賺錢就要研究顧客，職場就要思考老闆。可惜網上的大師們只會告訴「你沒錯」，「堅持下去就是勝利」 3、 做事，我只看資源、人脈和經驗； 你不會因為灌了幾口雞湯就能和職場老油條一較高下； 也不會因為「青年創業者」的頭銜少走幾條彎路。 一個人改變自己的生活一定始於看透規則後做出選擇，然後獲得反饋證明正確後義無反顧，像瘋子一樣的努力隨之而來。 但是大眾懶于思考，努力是看起來最簡單的事情，所以大師們告訴你「努力就好了」。 相信我，不要指望用舊眸子發現新轉機。

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